安心の福利厚生

充実した福利厚生制度で、働くあなたをバックアップいたします。
皆様がしっかりと働ける環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生

有給休暇を1時間単位で使用することができる制度です。半日休むほどではない私用がある場合などに取得することができ、ワーク・ライフ・バランスをはかることができます。

ライフイベントに合わせた特別休暇です。毎年の誕生日休暇を1日、結婚休暇を5日、配偶者の出産休暇を2日使用できます。また、10年以上勤続された方に対して数日の特別休暇を支給しています。

2年で消滅する有給休暇を最大40日まで積み立てできる制度です。保険のように本人や家族のケガ・病気・介護など、不測の事態が起きた場合に有効活用することができます。

本人や家族のケガ・病気・育児・介護などで通常の勤務時間では仕事が難しくなった場合、任意の時間で勤務が可能になる制度です。状況に合わせて個別に勤務時間を会社と相談することができ、無理なく働き続けることができます。

従業員が会社に提案できる制度で、提案内容に制約はありません。現在までに、安全に関することや作業効率に関すること、お客様へのサービス向上につながることなど、さまざまな提案が実現しています。また、優秀な提案に対しては報奨金が支給されます。

営業売上達成表彰、無事故者表彰、永年勤続表彰、改善提案表彰、安全衛生標語表彰などがあります。毎年行われる新年全体会議にて、報奨金とともに表彰されます。

基礎研修やOJT、個人目標の管理制度など、人材育成に力を入れています。また、資格取得や社内での勉強会、外部セミナーなどへ参加を求める人に対し、推奨する制度です。

中型免許から大型免許、フォークリフト運転技能講習など、業務上必要な資格は全額会社負担で資格取得ができ、個人のスキルアップに役立てることができます。

定年退職は60歳～65歳の間で自由に選択できるようになっております。
もちろん希望する方は全員65歳まで勤務できます。

所得税などを低く抑えながら有利に貯めていける制度です。給与や賞与の一部について、従業員が給与で受け取るか、退職金として受け取るかを選択できる仕組みです。所得税や住民税などの税負担を軽減しつつ、有利に資産形成できる制度です。

従業員の体調管理、業務への影響を考慮し、全社員に全額会社負担で予防接種を推奨しています。

従業員が業務上ケガや病気になってしまった際に、治療費等を政府労災に上乗せする保険に加入しております。

病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を最長で5年間保証する保険に加入しております。

改善提案から誕生した活動のひとつです。現在はテニス部、登山部、ゴルフ部、野球部、釣り部が活動しており、拠点や部門を超えて社内間のコミュニケーションに役立っています。今後も新しいサークルを増設予定です。

毎年1月に全社員が集まるキックオフミーティングを開催しています。ここで各種表彰や親睦会、くじ引き大会などを実施し、通常業務で会うことのない他拠点の方とも交流を深める事ができます。

社員やその家族、または退職した方なども集まって定期的にバーベキューなどの社内イベントを開催しています。

エスアールでは、各職種で人材募集を行っています。
どの職場も未経験の方がチャレンジしやすい環境を整えています。